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江西銀行股份有限
江西銀行股份有限 進入主頁

江西銀行於1998年02月18日在南昌市市場和質量監督管理局登記成立。法定代表人陳曉明,經營範圍包括人民幣業務吸收公眾存款;發放短期、中期和長期貸款等。

江西省工程谘詢中心有限
江西省工程谘詢中心有限 進入主頁

江西省工程谘詢中心有限是江西省政府投資項目評審中心全資子,注冊資本500萬元,成立於1995年8月,是一家擁有工程谘詢綜合資信、PPP谘詢專項資信及包括農業、林業,電子、信息工程(含通信、廣電、信息化),建築,市政公用工程,生態建設和環境工程,公路等六項專業資信甲級谘詢機構,是江西省唯一一家榮獲綜合甲級資信以及PPP谘詢專項甲級資信的工程谘詢機構,也是全國同時具有綜合資信和PPP專項資信甲級谘詢機構前22強。 成立以來一直遵循“獨立、公正、科學、可靠、廉潔”的工作原則,為省市縣各級政府及有關部門製定宏觀經濟政策、投資政策、區域和產業發展規劃、谘詢理論方法研究提供技術支撐,為項目業主提供全過程、多方位的工程谘詢服務。的主要業務範圍有:開展重點區域、重點產業、重大課題、重大項目的專題研究、工程谘詢、PPP全過程谘詢、規劃谘詢、投融資谘詢、穩定風險評估、節能技術評估、工程招標代理、政府采購代理等。

中國人民人壽保險股份有限江西省分
中國人民人壽保險股份有限江西省分 進入主頁

中國人民人壽保險股份有限江西省分2019年度專業人才社會招聘公告中國人民人壽保險股份有限江西省分作為中國人民人壽保險股份有限旗下分,為助力推進集團“3411工程”,實現推動向高質量發展轉型,現啟動2019年度專業人才專項招聘。按照公開、公平、競爭、擇優的原則,麵向全國廣泛吸納致力於投身保險行業的專業人才。現就有關事項公告如下:一、介紹中國人民人壽保險股份有限(以下簡稱“中國人保壽險”、“”)經國務院同意、中國保險監督管理委員會批準於2005年11月成立,注冊資本金257.61億元。中國人保壽險是中國人民保險集團旗下的重要成員,主要經營人壽保險、年金保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務及上述業務的再保險業務。2000多家分支機構和服務網點覆蓋全國,為客戶提供包括櫃麵、電話、互聯網、移動APP及客戶端等多種保險服務體驗,以良好的信譽贏得了客戶信賴。 中國人保壽險秉承“人民保險 服務人民”宗旨,堅持以人民為中心,積極參與國家健康養老產業、基礎設施和民生工程建設。主動承擔社會責任,在貧困地區開展捐建“希望工程圖書室”活動,積極助推脫貧攻堅,開展抗災救災、保險理賠和愛心捐助活動,受到了社會各界的廣泛讚譽。中國人保壽險始終秉承以人為本的用人理念,在製定相關政策決定時最大程度從員工立場出發,關注員工的感受;以能力論人才、以實力論英雄、以貢獻論待遇;倡導公開、公平、公正的“競爭擇優”機製;提供充分展示個人才幹的舞台;尊重人才、尊重知識、尊重勞動、重視人才價值;與員工共同發展、共同進步。中國人民人壽保險股份有限江西省分(簡稱“人保壽險江西省分”)於2007年11月27日經江西保監局批準成立。現有地市級分11家和縣區級支66家,並與全省各大銀行合作,代理網點遍布全省。擁有各類員工15000餘人,肩負“人民保險,服務人民”的光榮使命,以“穩增長、重價值、強基礎”為轉型發展戰略,服務江西省經濟社會發展。 二、具體崗位及招聘條件(一)三級機構負責人(含主要負責人)、省分部門負責人(含主要負責人)(10人)工作職責:三級機構負責人(含主要負責人):根據上級發展戰略和要求,製定本機構業務發展規劃並組織實施,負責地市日常經營管理、風險管理、綜合協調等工作,確保年度工作任務及經營發展計劃的全麵完成;省分部門負責人(含主要負責人):負責省分所在部門的日常管理和綜合協調工作,為省分黨委、總經理室經營決策提供支持,對下屬機構本條線的經營管理提供各類指導和支持。招聘條件:1.學曆:具有大學本科及以上學曆。2.年齡:原則上不超過40周歲(含)。3.任職條件:曾任保險行業省級分、三級機構中層幹部或四級機構主要負責人,且任職3年以上。4.相關工作經驗:十年以上壽險工作經曆,熟悉壽險業務,特別是個險隊伍建設與業務銷售;工作管理經驗豐富,有多個管理崗位的工作經曆優先考慮。特別優秀的,可適當放寬上述條件限製。5.無不良從業記錄;身體健康。6.中共黨員。7.幹部人事檔案齊全。薪酬待遇:麵議(二)四級機構主要負責人或項目負責人(40人)工作職責:根據上級發展戰略和要求,負責本機構團隊建設、經營管理、風險管理、綜合協調等工作,確保年度工作任務及經營發展計劃的全麵完成。招聘條件: 1.學曆:具有大專及以上學曆。 2.年齡:40周歲及以下。 3. 任職條件:1年以上團隊管理經驗,3年以上保險工作經曆或5年以上經濟工作經曆,有個險工作經曆。 特別優秀的,可適當放寬上述條件限製。 4.無不良從業記錄;身體健康。 5.中共黨員;非中共黨員則作為弱體四級機構脫弱項目負責人錄用。6.幹部人事檔案齊全。薪酬待遇:年薪12-20萬或麵議。具體四級機構為:南昌市(4個)西湖區支、南昌縣支、安義縣支、本部個險直屬團隊;九江市(1個)彭澤縣支;萍鄉市(1個)湘東區互動部;新餘市(1個)分宜縣支;贛州市(11個)石城縣支、龍南縣支、贛縣支、大餘縣支、南康市支、全南縣互動部、尋烏縣互動部、安遠縣互動部、本部個險直屬團隊一部、本部個險直屬團隊二部、本部個險直屬團隊三部;吉安市(4個)吉水縣支、井岡山市支、新幹縣互動部、永新縣互動部;宜春市(2個)豐城市支、靖安縣互動部;撫州市(7個)樂安縣支、東鄉區支、宜黃縣支、黎川縣支、金溪縣支、南豐縣支、南城縣支;上饒市(6個)餘幹縣支、廣豐縣支、德興市支、上饒縣支、婺源縣支、弋陽縣互動部;儲備四級機構負責人3名。(三)組訓崗(51人)工作職責:1.會議經營:負責所在機構營銷團隊的早會、夕會、二早、產說會、創說會等會議經營;協助營銷服務部(或縣支)負責人策劃、組織與實施各種會議。2.組織發展:負責增員追蹤、增員選擇與麵談等工作;協助所在機構營銷團隊擬定增員計劃。3.訓練輔導:負責擬定所在機構營銷團隊的職場訓練計劃;負責組織、實施職場訓練工作,內容包括:新人培訓、銜接教育及其他專項訓練等;進行銷售技能輔導及增員技能輔導等日常輔導工作;指導、輔助各級業務主管、業務人員落實年度、月度業務目標。4.業務推動:協助營銷服務部(或縣支)負責人擬訂營銷服務部經營計劃,策劃、組織和實施業務推動和激勵活動,實現業務發展目標;對日常經營進行關鍵業績指標分析,督導所在營銷團隊的各項業務活動;營銷團隊的活動量管理;對政令的宣導和傳播企業文化。5.指導外勤營銷團隊的自主經營工作、督導各項功能組的建設。6.在機構中開展合規和反洗錢工作宣導培訓;負責代理人出勤管理;完成所在分支機構培訓部門安排的教學任務;協調各級業務主管之間、業務主管與業務人員之間的關係,引導各級業務人員建立良好的職業心態,營造積極向上的團隊氛圍;完成上級主管交辦的其他工作。招聘條件: 1.學曆:應聘三級機構組訓的應具有大學本科及以上學曆;應聘四級機構組訓的應具有大專及以上學曆; 2.年齡:年齡在22周歲到35周歲之間;如同業工作經曆豐富,年齡可適當放寬。 3. 任職條件:至少具有一年全職相關工作經驗。 4.無不良從業記錄;身體健康。 5.幹部人事檔案齊全。薪酬待遇:麵議具體三級機構(8個)為:宜春市中心支(1人)、上饒市中心支(1人)、南昌市中心支(1人)、贛州市中心支(3人)、撫州市中心支(2人)。具體四級機構(43個)為:南昌市(3人)安義縣支、南昌縣支、西湖區支;景德鎮市(1人)樂平市支;九江市(2人)武寧縣支、彭澤縣支;萍鄉市(2人)上栗縣支、湘東區互動部;新餘市(1人)分宜縣支;鷹潭市(1人)貴溪市支;贛州市(9人)於都縣支、石城縣支、龍南縣支、贛縣支、大餘縣支、南康市支、全南縣互動部、尋烏縣互動部、安遠縣互動部;吉安市(5人)萬安縣支、吉水縣支、井岡山市支、新幹縣互動部、永新縣互動部;宜春市(4人)高安市支、上高縣支、豐城市支、靖安縣互動部;撫州市(7人)樂安縣支、南城縣支、東鄉區支、南豐縣支、宜黃縣支、金溪縣支、黎川縣支;上饒市(8人)鄱陽縣支、餘幹縣支、婺源縣支、上饒縣支、德興市支、廣豐縣支、弋陽縣互動部。三、報名安排報名時間:從發布公告之日起,全年有效,招滿為止。實行分季招聘的方式,首次報名截止日為4月21日,第二次、第三次報名截止日為7月10日、10月10日,具體以招聘公告為準。報名方式:登錄招聘係統https://zhaopin.picclife.cn注冊後查找相關崗位進行報名。網上報名流程:1.注冊並填寫相關個人信息,盡量詳細,並在簡曆其他信息一欄的自我評價及求職目標項中注明應聘的省分部門和三、四級機構名稱;2.選擇合適的崗位進行報名,最多可以選2個;3.統一通知網上進行筆試。本公告中涉及的崗位與招聘係統“2019年度中國人民人壽保險股份有限專業人才社會招聘”及“2019年度組訓專項社會招聘”崗位一致,請選擇與自身應聘需求相匹配的崗位投遞簡曆。為了精準進行簡曆投遞,請在崗位瀏覽中“招聘類型”選擇社會招聘,“工作地點”選擇江西省,點擊查詢,即可查詢到上述崗位。其中:“2019年度中國人民人壽保險股份有限專業人才社會招聘”中的“四級機構主要負責人”與本公告中“四級機構主要負責人或項目負責人”崗位為同一崗位,請選擇與本人實際應聘條件相符的崗位進行簡曆投遞,請勿重複投遞簡曆。2、網上報名結束經資格審查及通過線上筆試後,人保壽險江西省分統一組織麵試。具體時間另行通知。3、聯係人:李先生,聯係電話:079182190219手機:18970037533

江西海印餐飲管理有限
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麥當勞是世界第一的餐廳品牌和世界零售食品服務業的領先者,在全球100多個國家和地區擁有超過32000家餐廳,每天為6000萬顧客提供優質食品,務求成為顧客最喜愛的用餐場所及用餐方式。1955年,世界上第一家麥當勞餐廳由創始人雷.克洛克(Ray Kroc)在美國芝加哥伊利諾伊州Des Plaines成立,黃金拱門下的美味漢堡和親切服務,立刻受到各界人士的歡迎。從1990年深圳第一家餐廳開業起,麥當勞至今在中國大陸開店總數已超過1300家,擁有員工70000多名。在麥當勞,每一天都是充滿活力與挑戰的一天!短短數月就能獲得晉升,成為團隊的中堅力量。已經為你搭建了一條走向成功的捷徑,現在就來加入,開啟一段輝煌的管理職業生涯吧!2014年1月1日,廣東海印集團實業有限與麥當勞中國有限(以下簡稱“麥當勞”)合作,正式成為麥當勞在江西省市場的特許經營加盟商,同時成立江西海印餐飲管理有限對麥當勞在江西省的餐廳進行全麵經營、管理和市場開拓等業務。秉承麥當勞的外資企業管理體係,管理規範,實力雄厚,“五險一金”齊全,待遇優厚,采用聞名於世的麥當勞培訓係統,員工職業前景廣闊。

江西華瑞醫院管理有限
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南昌華瑞健康體檢中心位於南昌市紅穀灘新區豐和中大道59號(銅鑼灣廣場斜對麵),交通便利,環境優美,實用麵積4000平方米,車位200餘個。醫療團隊、檢驗設備是江西省目前專業化程度最高、規模最大、設備最先進、檢查項目最齊全的健康體檢和健康谘詢服務機構。 華瑞健康以健康、亞健康、慢病康複人群為服務對象;以“治未病、早預防、查隱患”為服務目的;以人性化管理為服務理念;以網絡化管理為服務特色。 為了保證體檢質量和品牌效應,華瑞健康體檢中心斥巨資引進江西省內僅有的一台心髒冠脈核磁以及安翰機器人膠囊胃鏡(無痛,無創,無麻醉,一次性使用)、彩超、數字化DR、螺旋CT、全自動生化檢測係統在內的近百台來自美、日、德、法、瑞等國的著名品牌設備。同時,擁有一支以三甲醫院副高以上職稱的各學科帶頭人為骨幹的專家團隊。 華瑞健康體檢中心之所以能夠在業內做出自己的品牌特色,是因為它不僅僅是單純地為體檢而體檢,而是有國內外領先水平的華瑞遠程健康服務平台為支撐,並由廣場醫療協作單位—省內著名三甲醫院南昌大學第二附屬醫院精心提供一線醫學臨床專家的健康谘詢及綠色通道就醫等稀缺醫療資源,從而形成一條縝密、高效的遠程健康管理鏈,為廣大服務對象全天候提供各種後續和跟蹤服務。 “1天體檢,365天嗬護” 華瑞將康體檢中心祝您的幸福人生從健康開始!

中國平安人壽保險股份有限江西分
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  平安人壽江西分作為中國平安人壽保險股份有限駐江西的省級分,成立於1994年。 業務結構從最初單一的團體人身意外傷害險、學生平安險等幾個團體人身險種發展到集個、團、銀三個係列意外傷害、健康、人壽三大類別一百多個險種。目前,平安人壽江西分在吉安、新餘、撫州、贛州等十個地市設有分支機構,堅持“專業化、市場化”的拓展準則,不斷拓寬市場,在產品組合和服務上推陳出新,滿足客戶日益增長的多樣化需求。在各級領導的關懷與引導下,在廣大新老客戶的信賴與支持下,通過全體平安員工的努力,江西平安實現了業績與人力的高速增長,同時基礎管理不斷夯實,服務水平日益提升,市場口碑越加良好,市場占有率也是節節攀升。

江西深尚教育科技有限
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深尚教育集團創建於2009年,是一家專注於成人學曆提升的互聯網教育培訓機構。的服務涵蓋了自學考試、成人高考、遠程教育、國家開放大學等學曆提升谘詢和考前培訓。經過9年的沉澱與發展,建立了令人矚目的標準化課程體係和卓越的師資隊伍,為廣大學員創造學習機會和圓夢平台。集團下轄深圳唯學教育科技有限、壹佰商務有限、江西深尚教育科技有限、南昌尚都教育谘詢有限、微學在線等五大品牌機構和服務團隊。 先後與中國地質大學、南開大學、深圳大學、廣東海洋大學、安徽大學、中國石油大學(華東)、湖南大學、湖南師範大學、廣州航海學院、惠州經濟職業技術學院、等國內知名院校達成戰略合作,在2018年依托江西各大高校優質資源正式進軍江西市場並完成資源對接。截止2018年,深尚教育版圖已覆蓋華南地區、廣東地區、江西地區等地區進行全方位覆蓋,本集團創辦首家教研中心對課程本身進行改造,通過研發教輔、科學研究教學內容、開發案例、 培訓教師等方式,為學員提供係統化、標準化的課程。目前近80位專家及優秀師資隊伍共完成12項專業課程研究,開發教研教輔資料200餘份。擁有70多個學員接待中心,培訓的學員近80萬人。其中唯學教育課程體係已成為職業培訓領域的模版,教育行業領導者。始終以注重信譽、關注細節、專注服務、開拓創新、輸出人才的理念,致力於服務全球經濟一體化背景下的人才培養的教育模式,培養具有高技能、高水平和具有市場競爭力的高級職業人才。倡導理論學習和實例教學、培訓與谘詢相結合的高效教育方法。服務內容注重前沿新知、知識技能和理念價值三層麵的有機結合。二、集團口號:深尚教育,隻為打造您的專屬競爭力三、集團願景:走向何方?願景不是一項任務,而是一段不斷鳴槍起跑的征程;願景不是某個人的關鍵績效指標,而是誌同道合的前進方向;願景不是企業的短期目標,而是組織的“遠大追求”與個人的“英雄夢想”具體而言,意欲通過持續的迭代與晉級,成為目標客戶的青睞企業,成為我國具有競爭力的企業、成為我國受尊敬的教育服務企業。願景的背後,蘊藏著每一個深尚人的誠意與雄心——成為目標客戶的青睞,意味著將聚焦重點客群,準確鎖定目標客戶,發現並把握其精點需求,通過特色的運營模式,有效地組織內外部資源,貼心周到的照顧客戶需求。在此過程中,幫助目標客戶實現他們的價值提升,並提供良好的服務體驗。在我國具有核心競爭力,體現了深尚人對當前競爭格局的深刻認識。不僅致力於做江西別人不敢做的教育企業,還要見賢思齊,逐步實現機構全國化、人才全國化、經營全國化、管理全國化,最終具備與全國性教育企業同台競技的底氣與實力。受尊敬,展現了深尚作為社會企業強烈的責任意識。要感恩於這個社會與客戶對於的選擇與認同,同時要利用自身的行業優勢回饋於社會,為這個社會貢獻自己的一份力量。然而,要成為一家在值得尊重的,需要擁有追求卓越的雄心壯誌,更需要艱苦奮鬥,腳踏實地的做好每一件事,仍在路上。四、創立理念:學習是一種習慣 五、集團價值觀:開放、進取、專業、顛覆;開放:深尚開放的態度,成就他人,實現自我進取:追求卓越是深尚人的特質專業:提升品牌,強化專業價值,尊重專家顛覆:顛覆傳統教育,共創共享、共贏 

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